事业编制人员辞职手续办理全流程

事业编制人员辞职手续办理的全流程主要包括提出申请、单位审批、上级部门审批、解除合同、办理档案和社会保险转移等步骤。

1.提出申请：事业编制人员应向所在单位提交书面辞职申请，内容应包括辞职原因、辞职时间等，并签名确认。

2.单位审批：所在单位收到辞职申请后，应在规定时间内进行审核，如无异议，应在申请上签署同意意见。

3.上级部门审批：单位审批通过后，应将辞职申请和单位意见报上级部门审批。上级部门应在规定时间内作出决定，并通知单位。

4.解除合同：上级部门审批通过后，单位应与辞职人员解除劳动合同，并出具解除合同证明。

5.办理档案和社会保险转移：辞职人员应持解除合同证明，到人力资源和社会保障部门办理档案和社会保险转移手续。

拓展资料：

1.提前通知：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业编制人员辞职应提前30日书面通知所在单位。

2.解除合同证明：辞职人员应妥善保管解除合同证明，这是办理档案和社会保险转移的重要依据。

3.档案转移：辞职人员的档案应由原单位按照相关规定，通过机要交通或者专人送取的方式，转至新的接收单位或者人力资源和社会保障部门。

4.社会保险转移：辞职人员的社会保险关系应由原单位按规定办理转移手续，确保其社会保险权益不受影响。

5.法律咨询：如果在辞职过程中遇到任何问题，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。

总的来说，事业编制人员辞职手续办理是一个相对复杂的过程，需要按照规定步骤进行，同时，也需要对相关法规有一定的了解，以确保自身权益。