在公司混的差的都是有一颗玻璃心

在公司中，那些表现不佳的员工往往都有一颗"玻璃心"，即他们过于敏感、脆弱，无法承受工作压力和挫折。

这种"玻璃心"的员工在公司中通常会表现出以下特征：

1.对批评过度反应：他们不能接受批评，甚至会因为一点点批评就情绪崩溃。

2.容易感到压力：他们对工作压力的承受能力较低，一旦压力过大就容易感到焦虑、疲惫。

3.缺乏适应能力：他们无法适应公司的工作环境和工作节奏，总是抱怨环境不好，工作太累。

4.不愿意承担责任：他们总是找借口推卸责任，害怕承担责任会让自己受到批评或者失去工作。

5.缺乏团队合作精神：他们总是以自我为中心，不愿意和同事合作，容易产生矛盾和冲突。

拓展资料：

1."玻璃心"的员工不仅会影响自己的工作表现，也会影响团队的整体效率和氛围。

2.公司应该提供适当的心理支持和压力管理培训，帮助员工建立健康的工作态度和应对压力的能力。

3.员工也应该学会自我调整，增强自己的抗压能力，不要过于在意别人的批评和看法。

4.对于"玻璃心"的员工，公司和同事应该给予理解和支持，而不是嘲笑和排挤。

5.员工应该树立正确的工作观，认识到工作是为了实现自我价值，而不是为了满足虚荣心或者逃避现实。

总的来说，"玻璃心"是影响员工工作表现的一个重要因素。无论是公司还是员工本身，都应该采取有效措施，帮助员工建立健康的工作态度和应对压力的能力，这样才能提高工作效率和团队协作能力，实现公司和个人的共同发展。