科学与管理理论的创始人是

科学与管理理论的创始人是弗雷德里克·温斯洛·泰勒。

泰勒，被誉为“科学管理之父”，他在19世纪末20世纪初对工业生产的管理方式进行了系统的研究，提出了一系列科学管理原则。他的主要著作《科学管理原理》详细阐述了他的管理理念，对现代管理理论产生了深远影响。泰勒的管理理论主要包括以下几个方面：

1.工作标准化：他强调通过科学的方法分析和确定每项工作的最佳操作方法，然后制定标准，让工人按照标准进行操作。

2.任务管理：他认为应该为每个工人制定合理的工作任务，并提供必要的培训和指导，以保证工人能够完成任务。

3.利益分享：他提出，企业应该与工人分享通过提高效率带来的利益，以激励工人提高工作效率。

4.管理职能专业化：他认为管理是一种专门的职业，需要专门的人员进行管理。

拓展资料：

1.泰勒的科学管理理论在当时引起了很大的争议，有人赞扬他的理论提高了生产效率，有人批评他的理论忽视了工人的个人需求和尊严。

2.泰勒的理论对后来的管理理论发展产生了深远影响，许多现代管理理论都可以在他的理论中找到源头。

3.泰勒的理论强调的是效率和生产力，对于工作环境、员工关系、企业文化等方面的关注相对较少，这也是他理论的局限性之一。

4.泰勒的理论在现代企业管理中仍然有重要的应用价值，但需要根据实际情况进行灵活运用和创新。

5.泰勒的理论也对教育、公共管理等领域产生了影响，他的管理理念被广泛应用在这些领域中。

总的来说，弗雷德里克·温斯洛·泰勒作为科学与管理理论的创始人，他的理论对现代管理学的发展产生了深远影响。尽管他的理论在某些方面存在局限性，但他的管理理念和方法仍然对现代企业管理具有重要的指导意义。