当月缴纳社保次月发放工资的分录

当月缴纳社保次月发放工资的会计分录需要分两步处理。首先，企业在当月为员工缴纳社保时需要做分录，然后，企业在次月发放工资时也需要做相应的分录。

1.当月缴纳社保时的会计分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费

贷：银行存款

2.次月发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

借：管理费用/销售费用/生产成本等-工资

贷：应付职工薪酬-工资

在实际操作中，企业需要根据自身的实际情况和员工的工资结构，来具体确定会计分录的科目和金额。

拓展资料：

1.社保包括五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

2.企业为员工缴纳社保是法定的义务，不得随意减免。

3.社保费用的缴纳比例根据地区和企业的不同而有所差异，需要根据当地社保局的规定来执行。

4.在做会计分录时，需要确保账实相符，准确无误。

5.如果企业在次月发放工资时，一次性将社保费用和工资一起发放，那么在做分录时，可以直接将社保费用计入工资科目。

总的来说，当月缴纳社保次月发放工资的会计分录需要根据企业的实际情况来具体处理，确保账务处理的准确性和合规性。同时，企业在日常经营中，也需要关注和遵守相关的法律法规，以保障员工的合法权益。