简述社会人假设的基本含义

社会人假设是管理学中一个重要的理论假设，它认为人们在工作中得到的非物质奖励对于他们的工作满意度和生产效率具有重要影响。

社会人假设，又称“社会人理论”或“人际关系理论”，是由美国心理学家赫茨伯格提出的。这个理论主张，人们不仅是经济人，更是社会人，他们寻求社会交往、友谊和尊重。在工作场所，人们不只是为了金钱和物质奖励而工作，他们更关注的是工作中的人际关系，包括与同事、上司的关系，以及他们所处的工作环境。这种假设对管理学的影响深远，它强调了人性化管理、员工参与决策以及建立良好的工作环境的重要性。

拓展资料：

1.人际关系的重要性：社会人假设强调人际关系在工作中的重要性，认为良好的人际关系可以提高员工的工作满意度和生产效率。

2.非物质奖励：社会人假设认为非物质奖励（如尊重、承认、友谊等）对员工的工作满意度和生产效率的影响大于物质奖励。

3.人性化的管理：社会人假设倡导人性化的管理方式，认为管理者应该尊重员工的需求，提供满足他们社会需求的工作环境。

4.员工参与决策：社会人假设支持员工参与决策，认为这样可以提高员工的工作满意度和生产效率。

5.工作环境：社会人假设认为工作环境对员工的工作满意度和生产效率有很大影响，因此管理者应该创造一个友好、积极的工作环境。

总的来说，社会人假设强调了人的社会性，认为人不仅是为了金钱而工作，更重要的是为了满足自己的社会需求。这一理论对于现代管理实践有着重要的指导意义，它提醒管理者应该重视员工的人际关系需求，提供满足这些需求的工作环境和管理方式。