小规模公司社保人数要求

小规模公司对于社保人数的要求并无明确规定。

一般来说，社保缴纳人数的规定主要依据《社会保险法》等相关政策，与公司规模（如小规模公司）关系不大。在中国，只要公司与员工建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，不论公司规模大小。而且，公司为员工缴纳社保的比例和基数也有相应的规定，比如在一些地区，公司需要为员工缴纳的社保比例为员工工资的一定比例，具体比例根据当地政策而定。

拓展资料：

1.社保种类：在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

2.缴纳比例：各地社保缴纳比例可能会有所不同，以北京为例，企业需要为员工缴纳养老保险19%，医疗保险10%，失业保险0.8%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。

3.缴纳基数：社保的缴纳基数通常为员工的月工资，但各地对最低和最高缴纳基数可能有限制。

4.缴费期限：一般来说，社保的缴纳期限为每月，公司应在规定的时间内为员工缴纳社保。

5.罚款规定：如果公司未按规定为员工缴纳社保，可能会面临罚款，具体罚款金额和规定根据各地政策而定。

总的来说，小规模公司对于社保人数并没有特定要求，只要与员工建立了劳动关系，就应当为员工缴纳社保，具体比例和基数则根据各地政策而定。公司应当遵守相关规定，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。