残保金的工资总额指什么

残保金的工资总额指的是企业支付给在职员工的全部劳动报酬。

残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其中，工资总额是计算残保金的重要基数，具体包括以下部分：

1.计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资。

2.计件工资：以工人完成一定数量的工作为支付报酬的依据，包括直接支付给工人的计件工资。

3.奖金：企业为奖励员工的超额劳动而支付的报酬，如年终奖、季度奖、月度奖、超产奖等。

4.津贴和补贴：企业为补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及保证员工的生活水平而支付的各种津贴和补贴。

5.加班加点工资：企业为鼓励员工在法定工作时间之外工作的额外报酬。

拓展资料：

1.除了以上工资性收入，工资总额还包括各种形式的劳动报酬，如假期工资、夜班工资、高温补贴等。

2.工资总额不包括的项目包括：企业支付给离休、退休、退职人员的各项待遇；支付给临时工、季节工、农民工的工资；支付给雇员的各种商业保险费用。

3.根据《企业会计准则》，企业应当按照权责发生制原则确定应支付给员工的工资总额。

4.企业应当合理确定工资总额，既不能过高，以免增加负担，也不能过低，以免影响员工的生产积极性。

5.企业支付的工资总额应与企业经营效益相适应，同时应考虑到企业的长期发展和员工的福利。

总的来说，残保金的工资总额是指企业支付给在职员工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。企业在计算残保金时，应根据国家和地方的政策法规，准确计算工资总额，以确保企业权益和残疾人权益的平衡。