新公司有权查询员工工资流水吗

在一般情况下，新公司无权查询员工的工资流水。

员工的工资流水是个人隐私的一部分，受到法律的保护。在入职过程中，新公司通常只需要了解员工的薪资期望、前一份工作的薪资水平等信息，而无需查看具体的工资流水。除非在特殊情况下，如应聘者申请了与收入有关的贷款或者证明自己的收入水平，这时员工需要主动提供工资流水，否则新公司无权强行要求查看。

拓展资料：

1.工资流水涉及个人隐私：工资流水包含了员工的收入、支出、税款等信息，这些都是个人隐私，应当受到法律保护。

2.法律规定：在中国，根据《劳动法》和《个人隐私保护法》的规定，雇主无权强制查看员工的工资流水。

3.雇佣合同中没有明确规定：在大多数雇佣合同中，都没有明确规定雇主有权查看员工的工资流水。

4.员工有权拒绝：如果新公司要求查看员工的工资流水，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

5.公司可以查看的个人信息：公司有权查看的个人信息通常包括：员工的基本信息（如姓名、性别、年龄等）、工作经历、教育背景等。

总的来说，新公司无权查询员工的工资流水，这是对个人隐私的尊重和保护。员工有权拒绝公司的这种要求，如果遇到这种情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。