入职半年裁员赔偿多少

根据中国的劳动法，如果员工在入职半年后被裁员，通常应获得的赔偿是经济赔偿金，计算方式为：工龄（不满一年的按一年算）乘以月工资。

1.经济赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按照一年计算。也就是说，如果你在入职半年后被裁员，那么你应获得的赔偿是半年的工资。

2.赔偿金的支付：赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。

3.工资的定义：这里的工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

4.公司的裁员权：公司只有在符合法定条件时才能进行裁员，如企业破产、严重亏损、生产经营发生严重困难等。如果公司无故裁员，员工有权要求恢复劳动关系或者获得赔偿。

5.法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

拓展资料：

1.工作年限不满一年按一年算；2.赔偿金一次性支付；3.工资指的是正常工作时间的工资；4.公司裁员需符合法定条件；5.可寻求法律援助。

总的来说，如果你在入职半年后被裁员，应获得的赔偿是半年的工资。同时，你也需要了解自己的权益，如果权益受到侵害，可以寻求法律援助。