有编制和没编制工资待遇一样

有编制和没编制的工资待遇通常会有一定的差距。

编制通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等单位中，工作人员按照一定的程序和条件被录用并纳入国家或者单位的人事管理，享有相应的权益和保障。在编制内的工作人员，其工资待遇通常由国家或者单位统一规定和发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等部分。

而没有编制的工作人员，通常被称为临时工或者合同工，其工资待遇通常由雇佣单位自行确定和发放，可能会受到市场因素、工作性质、工作量等因素的影响。一般来说，没有编制的工作人员的工资待遇相比有编制的工作人员可能会较低。

拓展资料：

1.工资稳定性：编制内工作人员的工资待遇通常比较稳定，受市场因素影响较小；而没有编制的工作人员的工资待遇可能会受到市场波动的影响。

2.工资结构：编制内工作人员的工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等部分，结构比较清晰；而没有编制的工作人员的工资结构可能会比较复杂。

3.社保福利：编制内工作人员通常享有比较完善的社保福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；而没有编制的工作人员的社保福利可能会比较有限。

4.工作稳定性：编制内工作人员的工作稳定性较高，受雇佣单位经营状况的影响较小；而没有编制的工作人员的工作稳定性可能会受到雇佣单位经营状况的影响。

5.职业发展：编制内工作人员通常有更多的职业发展机会，可以参加晋升考试、竞聘等；而没有编制的工作人员的职业发展可能会受到一定的限制。

总的来说，有编制和没编制的工资待遇通常会有一定的差距，这主要体现在工资稳定性、工资结构、社保福利、工作稳定性、职业发展等方面。