雇佣还不发工资童工怎么处罚

雇佣童工并且不发工资的行为是严重违反了我国的劳动法和未成年人保护法的，应受到严厉的处罚。

首先，根据我国劳动法规定，禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事任何工作。其次，我国未成年人保护法也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，雇佣童工本身就是违法行为。

对于雇佣童工并且不发工资的行为，我国劳动法规定，劳动行政部门可以对雇佣者处以罚款，并要求其支付童工的工资。情节严重的，还可以吊销营业执照。此外，雇佣者还可能面临刑事责任，根据我国刑法规定，雇佣童工从事危重劳动的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

拓展资料：

1.定义：童工是指未满16周岁的未成年人。

2.法律责任：除了罚款和刑事责任，雇佣童工还可能被劳动行政部门给予警告、停产停业整顿、吊销营业执照等处罚。

3.举报渠道：如果发现有雇佣童工的行为，可以通过劳动行政部门、公安机关等渠道进行举报。

4.社会责任：雇佣童工不仅违反了法律，也违背了社会公平和正义，企业应承担起社会责任，遵守法律，尊重和保护儿童权益。

5.儿童权益：儿童是国家的未来，应该受到社会的特别保护，包括教育、健康、安全等各方面。

雇佣童工并欠发工资的行为严重侵犯了儿童的权益，必须受到法律的严惩。全社会都应该关注儿童权益，共同维护儿童的健康成长。