综合计时工作制加班费

综合计时工作制加班费的计算方式需要根据劳动法规定和企业具体政策进行。

综合计时工作制是一种不同于标准工时制的特殊工作制度，其特点是允许在一定期限内，企业根据生产需要，灵活安排工作时间和休息时间。然而，对于加班的处理，我国劳动法有明确规定。一般来说，企业需要支付不低于工资的150%的加班费给员工。若加班在休息日，需支付不低于工资的200%的加班费。若加班在法定假日，需支付不低于工资的300%的加班费。

拓展资料：

1.综合计时工作制的适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》和《综合计算工时工作制实施办法》的规定，综合计时工作制主要适用于因生产特点、工作性质特殊需要或者受季节及自然条件限制，需要连续作业的企业、单位。

2.加班费的支付周期：一般来说，企业应在支付正常工资的同时，支付加班费，支付周期不应超过一个月。

3.综合计时工作制的加班时间限制：按照我国劳动法规定，综合计时工作制的加班时间也有一定的限制，一般不得超过法定的标准工作时间。

4.劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班，若企业强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

5.企业的责任：企业有义务对综合计时工作制的加班费进行公开透明的管理，避免侵犯劳动者的合法权益。

综合计时工作制的加班费计算是一个复杂的问题，涉及到劳动法规定、企业政策以及劳动者权益的保护等多个方面。企业应根据劳动法规定，制定公平、合理的加班费计算政策，同时，劳动者也应了解自己的权益，以保障自己的利益不受侵犯。