男职工交的生育险怎么使用

男职工缴纳的生育险，主要通过以下方式使用：

1.陪产假津贴：当男职工的配偶生育时，男职工可以享受陪产假，期间可获得由生育保险支付的津贴。具体津贴金额和陪产假天数由各地方政策规定。

2.生育医疗费用补贴：男职工的配偶在生育时产生的医疗费用，如果她没有参加生育保险，可以通过男职工的生育保险进行报销。

3.生育并发症保险待遇：如果男职工的配偶在生育过程中出现并发症，男职工的生育保险也可以支付相关的医疗费用。

4.计划生育手术费用补贴：男职工如果需要进行计划生育手术（如结扎），其费用也可以通过生育保险进行报销。

5.优生优育服务：男职工可以享受到包括孕前检查、产前检查、产后访视等优生优育服务。

拓展资料：

1.津贴的金额和陪产假天数因地区政策不同而有所差异，具体应以各地方政策为准。

2.生育保险的报销比例也有地区差异，一般在50%至100%之间。

3.男职工的配偶如果没有参加任何社会保险，也可以通过男职工的生育保险享受生育医疗费用补贴。

4.生育并发症的种类繁多，包括妊娠高血压、妊娠糖尿病、胎盘前置等，具体的保险待遇需根据并发症的种类和严重程度确定。

5.计划生育手术包括男性和女性的结扎手术，以及其他的计划生育相关手术。

男职工的生育保险虽然主要针对配偶的生育问题，但也包含了男职工自身的计划生育需求。因此，男职工也需要了解和维护自己的生育保险权益。