应付职工薪酬核算的原始记录

应付职工薪酬核算的原始记录是确保企业薪酬支付准确性和合规性的基础。

应付职工薪酬核算的原始记录是企业进行薪酬管理的重要组成部分。这些记录包括但不限于以下几个方面：

1. 工资发放单：记录每位职工的工资构成，如基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及扣款情况，如个人所得税、社会保险费等。

2. 考勤记录：包括职工的出勤情况、请假记录、加班记录等，是计算工资的重要依据。

3. 工资计算表：根据工资发放单和考勤记录，计算每位职工的应发工资和实发工资。

4. 报销单据：记录职工因工作产生的各项费用报销，如交通费、通讯费等。

5. 福利发放记录：包括企业为职工提供的各种福利，如生日礼物、节日慰问金等。

6. 劳动合同和协议：作为薪酬核算的法律依据，记录职工的岗位、工资标准、福利待遇等。

这些原始记录不仅有助于企业进行薪酬核算，确保工资支付的准确性和及时性，还有助于企业进行薪酬成本控制和人力资源管理。同时，这些记录也是企业进行内部审计、应对外部审计和税务检查的重要依据。

拓展资料：

1. 企业应建立健全的薪酬核算制度，确保薪酬支付符合国家法律法规和内部规定。

2. 薪酬核算人员应具备相应的专业知识和职业道德，保证薪酬核算的准确性。

3. 企业应定期对薪酬核算的原始记录进行整理和分析，以优化薪酬管理体系。