商调函意味着一定会被调走吗

商调函并不意味着一定会被调走，这主要取决于接收单位是否接受你的调动申请。

商调函，是商业单位之间为了业务发展或者人员优化等目的，向其他单位提出调动员工的请求。它通常包括了调动员工的个人信息、工作经历以及接收单位的调动理由等。

然而，商调函并不等同于调动决定。接收到商调函的单位有权决定是否接受调动申请。如果接收单位同意调动，那么员工将被调走；如果不同意，员工则会继续留在原单位工作。

此外，商调函的发出也需要遵守相关的法律法规和企业政策。在某些情况下，例如员工与原单位有未完成的合同、或者员工不同意调动等，商调函可能无法生效。

拓展资料：

1.接收单位的态度。接收单位可以根据自身需求和员工的实际情况，决定是否接受调动申请。

2.法律法规的限制。在某些情况下，商调函可能因违反相关法律法规而无法生效。

3.企业政策的规定。企业可能会有自身的人员调动政策，这可能会影响商调函的效力。

4.员工的意愿。如果员工不同意调动，那么商调函可能无法生效。

5.原单位的态度。如果原单位不同意员工调动，那么商调函也可能无法生效。

因此，商调函并不意味着一定会被调走，这需要考虑到多种因素。对于员工来说，理解商调函的含义和可能的结果，以及如何保护自己的权益，都是非常重要的。