职业经理人和经理一样吗

职业经理人和经理并不完全相同。

职业经理人和经理在职责、专业技能、身份认同和职业发展路径等方面存在显著差异。

1.职责差异：经理通常负责一个特定部门或业务领域的日常运营，比如销售经理、人力资源经理等。而职业经理人则是从更宏观的角度来管理整个公司或企业的运营，他们通常负责制定公司的整体战略、发展规划以及组织架构等。

2.专业技能差异：经理需要具备其负责领域的专业知识和技能，如市场分析、项目管理等。而职业经理人则需要有更广泛的知识和技能，如战略规划、组织管理、财务分析等。

3.身份认同差异：经理通常是由企业内部晋升或由某个专业领域转行而来，他们的主要身份是企业的员工。而职业经理人则是将管理作为一种职业，他们的主要身份是职业经理人，可能会在不同的企业或行业之间流动。

4.职业发展路径差异：经理的职业发展路径通常是在其所在领域或部门内晋升，比如从助理经理晋升为经理，再从经理晋升为高级经理等。而职业经理人的职业发展路径则更为广阔，他们可能会从一个公司的部门经理晋升为整个公司的职业经理人，或者从一个行业的职业经理人转行到另一个行业的职业经理人。

拓展资料：

1.职业经理人通常需要具备MBA（工商管理硕士）等高级商业教育背景，而经理则不一定需要。

2.职业经理人的薪酬通常会高于经理，因为他们承担的责任更大，需要具备的技能也更广泛。

3.职业经理人和经理在职业精神和职业道德上也有一定的差异。职业经理人需要具备更强的企业家精神和创新意识，而经理则需要具备更强的责任感和团队协作精神。

4.职业经理人和经理在职业满意度和工作压力上也存在差异。职业经理人通常会从更大的挑战和更高的成就中获得满足感，但同时也会面临更大的工作压力。

5.职业经理人和经理在职业规划和发展上也有一定的差异。职业经理人通常需要有更明确的职业规划和更高的职业发展目标，而经理则可能更注重其所在领域的专业发展。

总的来说，职业经理人和经理在职责、技能、身份认同和职业发展路径等方面都有所不同，他们是两种不同类型的管理角色。