劳动合同试用期最长不超过几个月

劳动合同试用期最长不超过六个月。

劳动合同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的、对劳动者进行考察和对用人单位进行适应的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

拓展资料：

1.行业特殊性。某些特殊行业的劳动合同试用期可能有所不同，如建筑业、金融业等，具体以相关法律法规为准。

2.劳动者权益保护。试用期期间，劳动者享有和正式员工相同的权益，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。

3.试用期解除合同。劳动者在试用期内，只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同；而用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。

4.试用期转正。试用期结束后，用人单位需要对劳动者进行考核，符合录用条件的，应当及时转正。

5.违法试用期。如果劳动合同的试用期超过法定期限，将被视为违法，劳动者有权要求用人单位赔偿。

劳动合同试用期是双方互相考察和适应的重要阶段，应严格遵守法律规定，确保劳动者和用人单位的权益得到有效保障。