旷工三天自离会解除劳动合同吗

旷工三天自离会解除劳动合同

旷工三天自离是否构成解除劳动合同，这需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者旷工或者因其他原因逾期不归还工作证的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在旷工三天自离的情况下，如果劳动者没有其他违反劳动法的行为，且旷工三天并不属于上述解除劳动合同的情形，那么用人单位不能直接以旷工三天为由解除劳动合同。但如果劳动者旷工三天是由于个人原因，如故意不参加工作，或者擅自离开工作岗位，且用人单位已给予警告，劳动者仍不改正，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。

需要注意的是，旷工三天自离与旷工三天不同，旷工三天自离意味着劳动者已经意识到自己的错误，并主动离开了工作岗位，这可能会对用人单位的评估产生一定的影响。因此，在实际操作中，用人单位应当结合具体情况进行判断，确保解除劳动合同的决定合法、合理。

拓展资料：

1. 旷工是指劳动者在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不参加工作。

2. 自离是指劳动者因个人原因，未经用人单位同意擅自离开工作岗位。

3. 用人单位在解除劳动合同时，应当依法履行告知义务，并按照法定程序进行，确保劳动者的合法权益。