基本工资是否扣除五险一金

是的，基本工资通常会被用来计算并扣除五险一金。

基本工资是计算五险一金的主要依据。在中国，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴费基数通常是员工的月工资，其中月工资是指员工在正常工作时间内应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，基本工资会被用来计算并扣除五险一金。

拓展资料：

1.缴费比例：五险一金的缴费比例根据不同的地区和不同的险种有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同承担，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由企业和个人按比例承担。

2.缴费基数上限和下限：为了保障低收入和高收入群体的权益，五险一金的缴费基数都有上限和下限。上限一般是当地职工平均工资的3倍，下限一般是当地职工最低工资标准。

3.缴费年限：五险一金的缴费年限直接影响到员工在退休后能够领取的养老金和医疗保险待遇。一般来说，养老保险和医疗保险的最低缴费年限分别为15年和20年。

4.缴费方式：五险一金的缴费通常由企业代扣代缴，企业和个人的缴费部分都会直接从员工的工资中扣除。

5.缴费影响：五险一金的缴费会直接影响到员工的税前工资和税后工资。由于五险一金的缴费基数是税前工资，因此，扣除五险一金后的税前工资会减少，相应的，税后工资也会减少。

总的来说，基本工资是计算并扣除五险一金的重要依据，对于员工的收入和未来的保障都有重要影响。