大学生暑假打工不受劳动法保护吗

不完全如此。大学生暑假打工在某些情况下可以受到劳动法的保护。

大学生暑假打工的劳动法保护问题主要取决于他们与雇主之间的法律关系。根据我国《劳动法》规定，只有存在劳动关系的劳动者才能受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的、以劳动给付为对价的法律关系。这意味着，如果大学生暑假打工被认定为劳动关系，那么他们就可以受到劳动法的保护。

然而，实际情况中，大学生暑假打工往往被认定为一种"雇佣关系"，而非"劳动关系"。雇佣关系和劳动关系的主要区别在于，雇佣关系主要基于合同约定，双方地位相对平等，而劳动关系则强调用人单位对劳动者的管理和支配，双方地位不平等。因此，大学生暑假打工通常不受劳动法的保护。

但是，这并不意味着大学生暑假打工就没有权益保障。根据《合同法》的规定，雇佣合同的双方应当遵循公平、诚实信用的原则，大学生暑假打工的权益可以通过合同约定来得到保障。

拓展资料：

1.工作性质：如果大学生暑假打的工作性质与全日制员工无异，可能会被视为劳动关系。

2.工作时间：如果工作时间超过法定工作时间，也可能被视为劳动关系。

3.工资待遇：如果工资待遇低于最低工资标准，可能需要根据劳动法进行调整。

4.工作地点：如果工作地点在用人单位的固定工作场所，可能更易被视为劳动关系。

5.保险福利：如果大学生暑假打工享受到与全日制员工同等的保险福利，可能被视为劳动关系。

总的来说，大学生暑假打工是否受劳动法保护，需要具体问题具体分析。大学生在暑假打工时，应了解自己的权益，尽量通过合同等方式保障自己的权益。同时，用人单位也应尊重大学生的权益，遵守相关法律法规。