当月入职当月交社保吗

是的，当月入职当月可以交社保。

在中国，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，当员工在当月入职后，公司应在30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用。这包括五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

需要注意的是，具体的社保缴纳时间和数额可能因地区和公司的政策不同而有所差异。有些地方可能要求在员工入职后的次月开始缴纳社保，因此，建议在入职时和公司明确社保缴纳的具体时间和方式，以保障自身的权益。

拓展资料：

1.社保缴纳的基数：社保缴纳的基数是根据员工的工资来确定的，一般为员工上一年度的月平均工资。

2.社保的缴费比例：不同的社保项目，缴费比例也不同。例如，养老保险的缴费比例通常为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，一般不超过1%，而住房公积金的缴费比例则由企业和员工共同承担，一般不超过12%。

3.社保的权益：缴纳社保不仅可以保障员工在生病、退休、失业、生育等情况下的基本生活，还可以享受公积金的提取和使用权益。

4.社保的查询：员工可以通过社保局的官方网站、手机APP或者社保局的服务窗口查询自己的社保缴纳情况。

5.社保的转移：如果员工更换工作地点，可以申请社保转移，以保障自己的社保权益不受影响。

总之，当月入职当月交社保是符合法律规定的，而且也是保障员工权益的重要手段。员工应了解自己的社保权益，及时和公司沟通社保缴纳的情况，以确保自己的权益得到保障。