满足什么条件才能得高温补贴

满足以下条件的员工可以得到高温补贴：

1.工作环境：高温补贴主要针对在高温环境下工作的员工，如建筑工人、钢铁工人、消防员等。在夏季高温期间，如果工作环境的平均气温高于33℃，员工就有资格获得高温补贴。

2.工作时间：员工在高温环境下的工作时间也是一个重要的考虑因素。一般来说，只有在高温环境下连续工作2小时以上的员工才有资格获得高温补贴。

3.工作性质：对于那些在室内工作，但工作环境的温度仍然高于正常室温的员工，如厨房工作人员、焊接工人等，也有资格获得高温补贴。

4.合同约定：如果员工的工作合同中明确规定了高温补贴，那么员工就有权在符合条件的情况下获得补贴。

5.地方政策：不同地区的高温补贴政策可能会有所不同，因此，员工是否能够获得高温补贴，也需要参考当地的相关政策。

拓展资料：

1.高温补贴的具体金额，通常由雇主根据公司的情况自行决定。在中国，根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴的具体金额应根据高温天气的实际持续时间和劳动强度等因素确定。

2.高温补贴不仅限于夏季，如果工作环境在冬季也保持高温，员工也有权获得补贴。

3.高温补贴的发放方式，可以是现金，也可以是实物，如冷饮、防晒霜等。

4.高温补贴的发放时间，通常是在员工实际在高温环境下工作的时间内。

5.如果员工因为高温工作环境而出现健康问题，如中暑等，雇主还需要负责相应的医疗费用。

高温补贴是保障员工权益的一项重要措施，雇主应根据相关规定，确保符合条件的员工能够获得补贴。同时，员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的利益。