派遣制员工辞职后需办什么手续

派遣制员工辞职后，主要需要办理与派遣公司和用工单位相关的离职手续。

1.提交辞职申请：首先，派遣制员工需要向用工单位提交辞职申请，说明辞职原因和时间。一般来说，需要提前30天通知。

2.离职面谈：用工单位接到辞职申请后，通常会安排离职面谈，了解员工辞职的原因，以及对公司的建议和意见。

3.办理交接：辞职员工需要将手头的工作交接给其他同事或者指定人员，确保工作的连续性。

4.签署离职证明：完成交接后，用工单位会出具离职证明，证明员工已经离职，并且没有遗留问题。

5.与派遣公司解除合同：派遣制员工还需要与派遣公司解除劳动合同，通常需要签署解除合同协议。

6.社保和公积金转移：最后，员工需要将社保和公积金转移到新的单位或者个人账户。

拓展资料：

1.派遣制员工在辞职过程中，如果遇到任何问题，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。

2.在提交辞职申请时，员工应明确写出辞职的具体原因，以保护自己的权益。

3.在办理交接时，员工应列出详细的工作交接清单，以避免日后产生纠纷。

4.在签署离职证明和解除合同协议时，员工应仔细阅读内容，确认没有对自己不利的条款。

5.在社保和公积金转移过程中，员工应提前了解新的单位或者个人账户的信息，以便于顺利转移。

总的来说，派遣制员工辞职后，需要办理的手续相对较多，员工应提前了解并准备，以确保顺利离职。同时，员工在辞职过程中，应保护好自己的权益，避免受到不公平的待遇。