养老金公司和个人比例是多少

在中国，养老金的公司和个人比例是由基本养老保险制度确定的。目前，企业缴纳的比例是员工工资总额的20%，而员工个人则需要缴纳8%。

在中国的养老金制度中，企业缴纳的部分和员工个人缴纳的部分共同构成了员工的养老金。企业缴纳的比例为员工工资总额的20%，这部分资金将直接进入社会统筹账户，用于保障所有参与养老保险的人员的基本养老金需求。而员工个人则需要按照其工资的8%进行缴纳，这部分资金将进入个人账户，用于保障员工在退休后的个人养老金需求。

拓展资料：

1.养老金的缴纳基数是员工的工资，如果员工的工资超过当地社会平均工资的300%，则按照300%作为基数进行缴纳；如果员工的工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%作为基数进行缴纳。

2.养老金的领取年龄根据个人的性别和出生年份有所不同，一般男性为60岁，女性为50岁或55岁。

3.养老金的领取条件除了达到规定的年龄外，还需要累计缴纳满15年。

4.养老金的待遇水平与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的经济发展水平等因素有关。

5.为了保障养老金的长期稳定支付，中国政府正在推行养老金制度改革，包括逐步提高退休年龄、改革养老金计发办法等。

总的来说，养老金的公司和个人比例是由基本养老保险制度确定的，企业和个人需要按照规定的比例进行缴纳。同时，养老金的待遇水平、领取条件等因素也会受到多种因素的影响，因此，每个人都需要根据自己的实际情况，做好养老金的规划和储备。