员工迟到早退的处罚通知

对于员工迟到早退的行为，公司将实行相应的处罚措施。

员工迟到早退严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率，我们尊重每一位员工的权益，同时也期待每一位员工能够尊重公司规则和团队协作。具体的处罚措施如下：

1.迟到或早退一次，将扣除当月的全勤奖。

2.连续三个月内，每月迟到或早退累计超过三次，将扣除当月工资的5%。

3.连续六个月内，每月迟到或早退累计超过五次，将视情况严重程度，予以口头警告、书面警告或降职降薪等处理。

4.对于无故迟到早退且经多次劝导无效的员工，公司将考虑进行辞退处理。

拓展资料：

1.据统计，迟到早退的行为不仅影响个人的工作效率，也会影响团队的整体工作效率，降低团队的凝聚力。

2.公司对于员工的迟到早退行为的处罚，主要是为了维护公司的正常运营和工作秩序，而不是为了惩罚员工。

3.对于因特殊原因导致的迟到早退，员工可以提前向主管申请，经过批准后，不会受到处罚。

4.员工应充分理解并遵守公司的规章制度，尊重自己的工作，尊重团队的协作。

5.公司鼓励员工养成良好的工作习惯，以提高工作效率，提升个人职业素养。

我们期待每一位员工都能够遵守公司的规章制度，尊重自己的工作，共同维护一个良好的工作环境，实现公司和个人的共同发展。