出纳工作为啥都想招本地的

出纳工作很多时候倾向于招聘本地人，主要基于多种考虑。

出纳工作是财务部门的核心岗位，负责公司日常的收支管理，因此对人员的稳定性和责任心要求较高。以下是选择本地人的几个原因：

1.熟悉本地环境：本地人对当地的商业环境、税收政策等有更深入的了解，这有助于出纳人员更准确地执行财务工作。

2.稳定性更高：一般来说，本地人相较于外地人，更愿意在本地工作和生活，这为公司提供了更高的员工稳定性。

3.良好的人脉关系：本地人通常拥有更广泛的人脉关系，这对于出纳工作来说是一大优势。例如，他们可能更容易与银行、税务机构等建立良好的工作关系。

4.出色的语言和文化适应能力：本地人在语言和文化上具有天然的优势，这有助于他们更好地理解和应对各种工作情境。

5.更好的应对紧急情况：在发生紧急情况时，本地出纳员可能更快地到达工作岗位，这对于处理紧急财务问题至关重要。

拓展资料：

1.出纳工作涉及到公司的财务安全，因此招聘本地人可以在一定程度上降低风险。2.本地人对当地的法律和规定更为了解，有助于公司合规经营。3.出纳员经常需要与各部门及外部单位进行沟通协调，本地人的人际关系网可以提供帮助。4.出纳员需要与公司内部的其他人员进行密切合作，本地人可能更容易融入团队。5.本地人对于本地的经济形势和市场环境有更深入的了解，这有助于他们做出更准确的财务决策。

总的来说，出纳工作招聘本地人主要是为了保证工作的稳定性和效率，同时也考虑到了人员的熟悉度、人脉资源、语言文化适应性以及应对紧急情况的能力等因素。当然，这只是其中的一部分原因，具体的招聘策略还需要根据公司的具体情况和需求来制定。