试用期没签合同可以直接走人吗

试用期没签合同可以直接走人。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使在试用期，也应该签订劳动合同。如果在试用期没有签订合同，劳动者可以随时提出离职，并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

拓展资料：

1.法律规定：在中国，试用期也应该签订劳动合同，这是由《劳动合同法》规定的。

2.权益保障：如果在试用期没有签订合同，劳动者的权益可能会受到损害。如果直接离职，可能无法获得应得的工资。

3.法律程序：如果决定离职，应该按照法定程序进行，如提前通知用人单位，保留相关证据等。

4.风险防范：为了避免法律风险，劳动者在试用期应该主动要求签订劳动合同，如果用人单位拒绝，可以向劳动部门投诉。

5.权益救济：如果权益受到侵害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

试用期没签合同可以直接走人，但为了保障自己的权益，劳动者应该了解并遵守相关的法律规定，主动要求签订劳动合同，如果权益受到侵害，应该通过法律途径进行救济。