返聘算劳务还是劳动关系

返聘关系一般被认为是劳务关系，而非劳动关系。

返聘是指企事业单位、机关、团体等组织在退休人员中重新雇佣具有专门技术、管理等知识和经验的人员，以发挥其余热，为社会和组织做出更大的贡献。返聘关系并不等同于劳动关系，其主要区别在于：

1.法律地位不同：返聘人员是独立的民事主体，与单位之间是民事合同关系，而非劳动关系。

2.权利义务不同：返聘人员没有劳动者享有的权利，如社会保险、医疗保险等，也不受《劳动法》的保护。

3.工作性质不同：返聘人员的工作通常是临时、短期的，不具有长期性和稳定性。

4.工资待遇不同：返聘人员的工资待遇通常由双方协商确定，而非按照国家的工资标准。

5.解除关系方式不同：劳动关系的解除需要遵守《劳动法》的规定，而返聘关系的解除则主要由双方协商。

拓展资料：

1.返聘人员的年龄通常较大，经验丰富，但健康状况可能不如年轻人。

2.返聘关系的确定主要取决于双方的意愿，没有固定的模式。

3.返聘人员的工作内容通常与其退休前的工作内容有关。

4.返聘人员的工作时间通常较为灵活，可以根据自己的身体状况和意愿进行调整。

5.返聘人员的工资待遇通常较高，因为他们具有丰富的经验和专业知识。

综上所述，返聘关系一般被认为是劳务关系，而非劳动关系。返聘是一种灵活的用工方式，可以满足单位对专业知识和经验的需求，同时也可以让退休人员发挥余热，为社会做出贡献。但需要注意的是，返聘关系中返聘人员的权益保护问题，以确保其在工作中得到公平对待。