西方国家公务员制度始于哪个国家

西方国家公务员制度始于英国。

英国的公务员制度被称为“文官制度”，其形成和发展可以追溯到19世纪中叶。在当时，由于工业革命的影响，英国政府的管理事务日益复杂，需要大量的专业人才来处理。于是，英国政府开始改革政府人员的选用和管理制度，建立了公开、公平、公正的文官考试制度，从而开创了西方国家公务员制度的先河。

拓展资料：

1.文官制度的建立：英国的文官制度是通过1855年和1870年两次颁布的《文官改革条例》正式确立的。这些条例规定了文官的选用、考核、晋升、薪酬、退休等制度，形成了完善的文官管理体系。

2.公开考试：英国的文官制度强调公开考试，所有的公民都有资格参加文官考试，不论其社会地位、财产状况。这种公开考试制度保证了文官的选拔是公平、公正的。

3.政治中立：英国的文官制度要求文官必须保持政治中立，不得参与政党活动，不得在政府政策上发表个人意见。这种政治中立的制度保证了文官的独立性，避免了政治腐败。

4.终身职业：英国的文官制度将文官视为终身职业，文官只有在严重失职的情况下才会被解雇。这种终身职业的制度保证了文官的职业稳定，使他们能够专注于政府工作。

5.竞争上岗：英国的文官制度强调竞争上岗，所有的文官职位都必须通过公开考试来竞争。这种竞争上岗的制度保证了文官的质量，选拔出最优秀的人才来担任文官。

英国的文官制度对于西方国家的公务员制度产生了深远的影响，它的公开、公平、公正的选拔原则和政治中立、职业稳定、竞争上岗的管理原则被许多西方国家所采纳，成为了西方国家公务员制度的基础。