996工作制是否违反劳动法及原因

是的，996工作制违反了中国的劳动法。

996工作制，即每日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，这一工作模式已经在一些行业中变得普遍。然而，根据中国的劳动法，工人的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，加班需要在遵守法定加班时数和加班工资支付规定的前提下进行。因此，无论在工作时间还是加班规定方面，996工作制都明显违反了劳动法。

拓展资料：

1.工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2.加班规定：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

3.工资支付：劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

4.劳动者权益保护：劳动法的出台旨在保护劳动者的合法权益，确保公平、公正、合理的劳动关系。996工作制的实施，无疑是对劳动者权益的侵犯。

5.健康问题：长时间的工作对员工的身体健康和精神健康产生负面影响，违反了劳动法对劳动者健康保护的原则。

综上所述，996工作制明显违反了中国的劳动法，对劳动者的权益和健康造成了严重侵害。因此，无论是企业还是个人，都应该遵守劳动法，保护劳动者的权益。