工作问题投诉找哪个部门

工作问题投诉应该根据具体情况寻找对应的部门。

1.人力资源部门：一般情况下，员工对于工作环境、待遇、职业发展等问题的投诉，可以直接向人力资源部门反馈。

2.法务部门：如果涉及到公司违法行为，例如违反劳动法、侵犯员工权益等，可以向法务部门投诉。

3.审计部门：如果投诉内容涉及到公司的财务、业务等运营问题，可以向审计部门反映。

4.行政部门：对于办公环境、设施设备、后勤服务等问题，可以向行政部门投诉。

5.职工代表：如果公司有职工代表制度，也可以向职工代表反映问题。

拓展资料：

1.1.向上一级领导投诉：如果投诉的对象是直接领导，可以尝试向上一级领导反映问题。

2.2.向工会投诉：如果公司有工会组织，工会有责任维护员工的合法权益，可以向工会投诉。

3.3.向相关行业协会投诉：如果公司是行业协会的成员，可以尝试向行业协会投诉。

4.4.向劳动监察部门投诉：如果公司的行为违反了劳动法，可以直接向劳动监察部门投诉。

5.5.向法院提起诉讼：如果公司的行为已经构成了侵权，可以向法院提起诉讼。

总的来说，工作问题投诉应该根据具体情况选择合适的部门，以期得到有效的解决。同时，员工在投诉时也要注意合法、合理、合情，以保护自己的合法权益。