劳务派遣和劳务外包有什么区别

劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资源服务形式，它们的主要区别在于劳动关系、责任承担和业务性质。

1.劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作。而在劳务外包中，劳动者与外包公司没有直接的劳动关系，外包公司与用工单位签订服务合同，由外包公司提供所需服务。

2.责任承担：在劳务派遣中，如果劳动者在工作中出现错误或事故，一般由用工单位承担责任。而在劳务外包中，如果劳动者在工作中出现错误或事故，一般由外包公司承担责任。

3.业务性质：劳务派遣通常用于短期、临时、辅助性的工作岗位，如行政、人事、客服等。而劳务外包则更多用于非核心业务的外包，如IT服务、生产线外包等。

4.法律规定：我国的《劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定和限制，要求派遣公司必须有相应的资质，并且必须保障劳动者的权益。而对劳务外包则没有特别的规定和限制。

5.支付方式：在劳务派遣中，用工单位向派遣公司支付的是劳动者的工资和派遣公司的服务费。而在劳务外包中，用工单位向外包公司支付的是服务费用，外包公司负责支付劳动者的工资。

拓展资料：

1.管理责任：在劳务派遣中，用工单位需要对劳动者进行日常管理，如考勤、绩效考核等。而在劳务外包中，用工单位只需要对服务成果进行验收，具体的管理责任由外包公司负责。

2.税务处理：在劳务派遣中，派遣公司需要为劳动者代扣代缴个人所得税，而在劳务外包中，外包公司需要为劳动者代扣代缴个人所得税。

3.工作稳定性：在劳务派遣中，劳动者的工作稳定性相对较低，因为他们的劳动关系是与派遣公司建立的，而不是与用工单位建立的。而在劳务外包中，劳动者的工作稳定性相对较高，因为他们是外包公司的员工，而不是用工单位的员工。

4.工资待遇：在劳务派遣中，劳动者的工资待遇是由派遣公司和用工单位协商确定的，而在劳务外包中，劳动者的工资待遇是由外包公司确定的。

5.劳动权益：在劳务派遣中，劳动者享有与用工单位员工相同的劳动权益，如社会保险、年假等。而在劳务外包中，劳动者的劳动权益则由外包公司负责保障。

总的来说，劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资源服务形式，它们在劳动关系、责任承担、业务性质等方面都有所不同。企业在选择使用哪种服务时，需要根据自身的实际需求和法律法规的要求来决定。