公司要求员工转岗但要降薪合法吗

公司要求员工转岗但要降薪不一定是合法的，具体要看公司的规章制度和劳动合同的约定。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，公司对员工进行调岗降薪需满足以下条件：

1.公司有明确、合理的理由，如公司业务调整、经济效益变动等。

2.公司需提前与员工进行协商，听取员工的意见。

3.调岗降薪后的待遇不应低于当地的最低工资标准，且不应低于原劳动合同约定的待遇。

4.公司需对调岗降薪进行书面确认，并送达员工。

拓展资料：

1.原因合理性：公司调岗降薪必须有明确、合理的理由，不能随意进行。

2.协商一致：调岗降薪需与员工进行协商，如果员工不同意，公司不能强行实施。

3.待遇保障：调岗降薪后的待遇不应低于当地的最低工资标准，且不应低于原劳动合同约定的待遇。

4.书面确认：调岗降薪需进行书面确认，并送达员工，以保护员工的权益。

5.法律援助：如果员工认为公司的调岗降薪行为不合法，可以寻求法律援助。

总的来说，公司要求员工转岗但要降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司违反了法律规定，员工有权维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的权益，避免在工作中受到不公正的待遇。