面试通过hr说薪资保密只说大概的

当HR在面试中表示薪资保密，只给出大概范围时，这通常是企业的常见做法。这意味着企业希望保护员工的薪资信息，以避免薪资不公的情况出现。

企业薪资保密政策的主要目的是防止薪资比较和可能产生的内部冲突。同时，它也有助于保护企业的薪资结构和策略。对于求职者来说，薪资保密政策可能使你无法准确了解自己应得的薪资，但你可以通过以下方式来应对：

1.了解行业薪资水平：通过网络平台、职业顾问等方式，了解你所在行业的薪资范围。

2.考虑工作内容和责任：薪资不仅与你的职位有关，还与你的工作内容、责任和工作地点等因素有关。

3.要求具体薪资范围：在面试过程中，你可以要求HR给出更具体的薪资范围。

4.考虑福利和奖金：除了基本薪资，福利和奖金也是你收入的一部分。

5.谈判薪资：在得到薪资范围后，你可以根据自己的经验和技能进行谈判。

拓展资料：

1.薪资保密政策可保护员工隐私，避免薪资攀比，从而减少内部冲突。

2.薪资保密政策可以帮助企业维护其薪资结构和策略，防止薪资信息被竞争对手获取。

3.薪资保密政策可能会使求职者在了解薪资待遇时遇到困难。

4.求职者可以通过了解行业薪资水平，考虑工作内容和责任等方式，来评估自己应得的薪资。

5.薪资保密政策并不意味着不能谈判薪资，求职者应充分利用面试机会，争取最优的薪资待遇。

总的来说，当HR表示薪资保密，只给出大概范围时，求职者需要自己进行一些研究，以确定自己应得的薪资。同时，不要害怕谈判，争取得到最优的薪资待遇。