hr介意刚入职几天就跳槽的吗

对于刚入职几天就跳槽，HR的态度会因具体情况和公司文化而有所不同，但一般来说，大多数HR会对此表示担忧。

首先，HR可能会质疑应聘者的忠诚度和稳定性。如果一个人在短时间内频繁更换工作，这可能表明他们缺乏承诺，或者对工作环境的适应能力较弱。这对于公司来说，可能意味着更高的招聘和培训成本。

其次，HR可能会对新员工的能力产生怀疑。如果一个人在短时间内就决定离开，可能是因为他们发现无法胜任工作，或者对工作内容感到不满。这对于公司来说，可能意味着招聘错误，需要重新寻找合适的人选。

此外，HR还可能会考虑公司的形象和声誉。如果新员工频繁离职，可能会让外界认为公司的工作环境不佳，或者管理存在问题。这对于公司来说，可能会影响其吸引和留住优秀人才的能力。

然而，也有一些情况，如公司提供的工作环境或待遇与预期不符，或者发现公司存在严重的问题，新员工选择离开是可以理解的。这种情况下，HR可能会更加理解和尊重员工的决定。

拓展资料：

1.根据美国职业网站Indeed的一项调查，55%的HR专业人士表示，他们在看到应聘者的简历上出现频繁跳槽的记录时，会感到担忧。

2.一项由LinkedIn进行的调查显示，65%的员工在入职后三个月内决定是否留在公司。

3.据《华尔街日报》报道，美国一些大公司，如Google和Facebook，会通过面试和背景调查，来评估应聘者的稳定性和忠诚度。

4.根据Payscale的一项研究，员工在新公司的前六个月离职的可能性最大。

5.据《哈佛商业评论》报道，一些公司会为新员工提供试用期，以便双方都能在投入大量时间和资源之前，评估是否合适。

总的来说，HR对于刚入职几天就跳槽的态度，会受到多种因素的影响。但无论怎样，作为新员工，应尽量在入职前对公司有充分的了解，避免盲目跳槽，以确保自己的职业发展。同时，公司也应该提供一个良好的工作环境和明确的职业发展路径，以留住优秀的员工。