组织制度和组织形式意思一样吗

组织制度和组织形式虽然有所关联，但并不完全一样。

组织制度，是指在一定社会中，组织机构及其运行方式、程序和规则的总和，它包括组织机构的设置、职责权限的划分、工作程序的规定、奖惩措施的确定等内容。而组织形式则是指一个组织的结构形态，它主要涉及到组织的部门划分、层次结构、职权分配等问题。

组织制度与组织形式的不同在于：组织制度是关于组织运行的各种规则和程序，它规定了组织成员的行为规范和组织的运行方式；而组织形式则是组织的架构和形态，它决定了组织的运作效率和效果。

拓展资料：

1.定义。组织制度更注重规则和程序，而组织形式更关注结构和形态。

2.关系。组织制度和组织形式是相辅相成的，一个有效的组织制度需要与合适的组织形式相结合。

3.影响。组织制度对组织的运行有直接的影响，而组织形式则影响组织的效率和效果。

4.变动。组织制度可以随着组织的发展和环境的变化而调整，而组织形式则在一段时间内相对稳定。

5.设计。设计组织制度时需要考虑组织的目标、任务和环境等因素，而设计组织形式时则需要考虑组织的规模、复杂性、灵活性等因素。

综上所述，组织制度和组织形式虽然在某些方面有所交叉，但它们各自有着明确的定义和不同的影响，因此，我们不能简单地将它们等同起来。在实际的组织管理中，我们需要同时关注组织制度和组织形式，以实现组织的高效运作。