超市上班交押金合法吗

在大多数情况下，超市要求员工交押金是不合法的。

根据中国的劳动法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用优势地位剥削劳动者。然而，有些超市可能会要求员工交押金，这显然是违反了劳动法的规定。

拓展资料：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2.如果超市要求员工交押金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

3.超市可能会以各种理由要求员工交押金，比如防止员工盗窃、保证员工的忠诚度等，但这都不能成为超市违法的理由。

4.如果员工在入职时被要求交押金，应该坚决拒绝，并寻求法律帮助。

5.需要注意的是，虽然超市要求员工交押金是违法的，但这并不意味着超市不能收取员工的保证金或押金。如果超市通过合法的方式，比如从员工的工资中扣除一部分作为保证金或押金，那么这是合法的。

总的来说，超市要求员工交押金是违法的。如果员工遇到这种情况，应该坚决拒绝，并寻求法律帮助。同时，相关部门也应该加强对超市的监管，防止这种违法行为的发生。