比亚迪的职位等级是什么

比亚迪的职位体系分为技术序列和管理序列两大类。技术序列从初级工程师到首席科学家共分12级，管理序列从班组长到总裁共分8级。每个级别对应明确的薪资范围和职责要求，如P5级高级工程师月薪约2-3万元，负责核心模块开发；M3级部门经理月薪约4-6万元，需带领20人以上团队完成项目目标。员工每年有一次晋升机会，考核达标即可晋级。

比亚迪的晋升通道清晰明确，技术专家可走专业路线，管理人才可走管理路线。公司实行"双通道"发展模式，员工可根据自身特长选择方向。新入职本科毕业生通常从P1级起步，硕士从P2级起步，博士可直接定P4级。内部数据显示，工作满3年的员工中约35%获得至少一次晋升，表现优异者5年内可达P7级高级专家或M2级高级经理。