底薪不固定正常吗

底薪不固定在现代职场中确实存在，尤其在销售、佣金制岗位或初创企业中很常见。这种薪酬结构让收入直接与业绩挂钩，激励员工创造更多价值。科技公司常采用这种模式，工程师的底薪会根据项目完成度和市场贡献浮动。餐饮行业的服务员底薪也会随客流季节变化，旺季时基本工资会有所提高，淡季则可能降低。

企业采用不固定底薪能有效控制人力成本，将员工收入与公司经营状况紧密结合。零售业店长的底薪常与门店销售额挂钩，销售增长时底薪自动上调。自由职业者更是典型代表，设计师、撰稿人的项目报酬完全取决于工作量和工作质量。这种薪酬模式让员工收入与付出成正比，但也意味着收入稳定性较差。