奖金需要计入月平均工资吗

奖金应当计入月平均工资。根据《劳动合同法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业发放的季度奖、年终奖、项目奖金都属于劳动报酬范畴。计算经济补偿金时，月平均工资包含员工前12个月的所有奖金收入。北京某科技公司解雇员工时，法院判决将年度奖金计入工资基数，提高了补偿金额。上海某制造企业计算加班费时，也将季度绩效奖金纳入工资总额。

奖金不计入月平均工资的情况很少见。只有在明确约定奖金不属于工资组成部分时才可排除。某餐饮集团在劳动合同中特别注明"服务奖不属于基本工资"，这一约定获得仲裁支持。深圳某外贸公司规定"销售提成单独计算"，员工离职时未将这部分计入平均工资。法律实践中，奖金性质需结合合同约定、公司制度及发放方式综合判断。企业单方面将奖金排除在工资外的做法往往不被认可。