差旅费津贴要计入工资薪金吗

差旅费津贴是否计入工资薪金取决于具体性质。企业为员工报销的合理差旅费，如交通、住宿费用，不计入工资薪金。这些费用属于员工履职过程中产生的必要开支，企业凭真实凭证报销。但超出合理范围的差旅费，或以差旅名义发放的固定补贴，需并入工资薪金计算个税。某公司为员工提供5000元/月的差旅补贴，无论员工是否出差都发放，这种固定补贴应计入工资薪金。

差旅费津贴与工资薪金的税务处理有明确区别。根据税法规定，真实发生的差旅费凭票报销不征税，而企业发放的现金补贴需缴纳个人所得税。某企业规定员工出差可报销高铁票和三星级酒店住宿费，这部分费用不计入工资；但额外发放的200元/天出差补贴需并入工资计税。企业应规范差旅费管理制度，区分实际报销与补贴发放，确保税务合规。