中秋发放的员工福利计入什么科目

中秋发放的员工福利应计入"应付职工薪酬-职工福利费"科目。会计处理时，借记"管理费用-福利费"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-职工福利费"，实际发放时再借记"应付职工薪酬-职工福利费"，贷记"银行存款"或"库存现金"。企业会计准则明确规定，职工福利费包括为职工提供的各种福利待遇，节日福利属于这一范畴。福利费发放需取得合规票据，税前扣除不得超过工资总额的14%。

企业发放中秋福利也可选择计入"管理费用-业务招待费"或"销售费用-业务宣传费"，但需符合税法规定。福利形式多样，包括月饼礼盒、购物卡、现金红包等，不同形式会计处理基本一致。实务中，多数企业选择计入"应付职工薪酬-职工福利费"，既符合会计准则，又便于税务处理。福利费核算需注意区分个人消费与集体福利，确保账务处理准确合规。