老师的绩效是年终奖吗

老师的绩效不等于年终奖。绩效是教师工作质量的评估指标，包括教学效果、学生反馈、教研成果等多方面内容。年终奖则是学校根据整体经营状况和财政预算给予员工的额外奖励。绩效优秀的教师年终奖会更高，但两者不是同一概念。绩效评估结果会影响年终奖的发放金额，但年终奖还受学校整体效益、政策调整等因素影响。有些学校会将绩效与年终奖挂钩，按比例计算；有些则分开发放，绩效作为晋升依据，年终奖作为福利。

年终奖是一次性奖励，绩效是持续性评价。教师每月工资已包含基本绩效部分，年终奖是对全年工作的额外肯定。绩效优秀的教师年终奖可达数万元，普通教师则几千元不等。绩效评估周期通常是每学期或每学年，而年终奖集中在春节前发放。绩效结果还会影响职称评定、岗位晋升等长期发展，年终奖则是对短期工作的物质奖励。两者虽有联系，但功能和目的完全不同。