人力资源管理属于文史还是理工

人力资源管理明显属于理工范畴。这门学科需要数据分析能力、组织行为学模型和系统性思维。人力资源部门使用招聘管理系统处理大量应聘者数据，运用绩效评估算法衡量员工表现，设计薪酬结构时考虑市场调研结果和财务预算。现代HR还需掌握人才预测模型，利用历史数据预测未来人才需求，制定科学的培训计划。人力资源信息系统(HRIS)的应用也体现了这一领域的理工属性。

人力资源管理融合了心理学和社会学的科学方法。员工满意度调查采用统计学原理分析反馈，离职率计算需要数学模型找出根本原因。冲突管理策略基于行为科学研究结果，团队建设活动运用心理学理论提高协作效率。人力资源规划需要预测组织发展所需技能，这要求定量分析能力。招聘面试中的结构化设计遵循科学方法论，确保评估的客观性和可靠性。