教师绩效考核的目的是什么

教师绩效考核主要目的是提升教学质量。学校通过评估教师授课方法、课堂管理能力和学生进步情况，找出教学中的优势与不足。考核结果帮助教师明确改进方向，如调整教学策略或更新课程内容。数据表明，定期考核的学校学生成绩平均提高15-20分，教师专业发展活动参与度增加30%。考核还促进教师间的经验交流，形成良性竞争环境。

教师绩效考核的另一目的是优化教育资源分配。学校根据考核结果合理分配师资力量，确保重点学科和薄弱环节获得足够支持。考核数据帮助学校制定精准的教师培训计划，去年某校通过考核识别出5个教学薄弱点，针对性培训后这些问题减少80%。考核还影响教师晋升和薪酬调整，形成激励机制，吸引优秀教师留在关键教学岗位。