应付职工薪酬属于支出吗还是收入

应付职工薪酬属于企业的负债，而非支出或收入。企业在职工提供服务的会计期间确认这笔负债，实际支付现金时才确认为费用。企业每月需支付工资总额约2-5万元，包括基本工资、奖金、补贴等。年终奖、股票期权等长期激励也属于应付职工薪酬范畴，企业需提前规划资金。这些薪酬支出直接影响企业利润表中的营业成本和管理费用科目。

应付职工薪酬反映企业对职工的经济责任，是企业必须履行的义务。企业资产负债表上显示的应付职工薪酬余额，代表企业欠职工的金额。企业人力资源部门每月处理薪酬发放，财务部门计提应付职工薪酬约占总成本的15-25%。社保公积金、带薪休假等福利也包含在内，企业需按月计提并缴纳。这笔负债最终通过现金支付减少，但确认时确认为费用而非收入。