面试通过了又让复试是什么意思

面试通过后又安排复试，这是企业招聘中的常见流程。复试环节考察候选人的综合能力，包括专业技能深度、解决问题思路和团队协作潜力。许多公司会设置2-3轮复试，每轮由不同部门负责人参与，确保全面评估候选人。复试内容可能包括案例分析、实操测试或小组讨论，目的是验证首轮面试中的表现是否稳定。技术岗位复试常涉及编程挑战或系统设计，管理岗位则侧重战略思维和领导力展示。

复试也是企业降低招聘风险的措施。通过多轮筛选，公司能避免因单一面试官主观判断导致的误判。数据显示，超过60%的企业认为复试能提高招聘准确度。复试还帮助评估候选人在压力下的表现，模拟实际工作场景中的应对能力。有些公司会在复试中安排与未来直接上级的交流，确保双方工作风格匹配。复试次数因公司规模和岗位级别而异，初创企业可能只有1轮复试，而大型企业可达4-5轮。