兼职工作三天辞职有工资吗

兼职工作三天辞职是否有工资，取决于具体的劳动合同和公司规定。

兼职工作三天后辞职，是否有工资通常取决于以下几个因素：

1. 劳动合同：首先，应该查看与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确约定工作时间和辞职条款，包括辞职通知期限和工资支付规定。如果合同中规定了试用期，那么即使是在试用期内辞职，也有可能根据法律规定或合同约定获得一定工资。

2. 公司规定：不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能对短期辞职的兼职员工有特定的补偿政策。例如，公司可能会规定兼职员工在辞职时需要提前通知一定时间，或者在辞职后仍需完成一定的工作量。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工辞职后，公司应当根据员工的工作时间和工资支付标准支付工资。如果兼职工作三天后辞职，且满足上述条件，员工通常可以获得相应的工资。

需要注意的是，如果辞职违反了合同规定或者对公司造成了重大损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，或者部分扣除工资。

拓展资料：

1. 在签订劳动合同前，建议仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和工资支付的部分，以避免日后产生纠纷。

2. 如果对公司的辞职规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

3. 了解当地的劳动法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。