单位给交的五险都是什么

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险，全称为“社会保险”，是政府为了保障公民的基本生活而设立的一种社会保障制度。单位给员工缴纳的五险主要包括以下五项：

1. 养老保险：这是为了保障员工在退休后能够有稳定的收入来源而设立的保险。单位和个人按照一定的比例共同缴纳，缴费年限达到规定年限后，退休人员可以领取养老金。

2. 医疗保险：用于支付员工及其家庭成员的医疗费用，包括门诊、住院、药品费用等。单位和个人共同缴纳医疗保险费，形成医疗保险基金，用于支付医疗费用。

3. 失业保险：旨在保障失业员工的基本生活，帮助他们渡过难关。员工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金。

4. 工伤保险：针对在工作过程中发生意外伤害的员工，提供医疗救治和生活护理，以及经济补偿。

5. 生育保险：主要是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和权益，包括生育津贴、生育医疗费用等。

五险的缴纳比例和待遇标准由国家和地方政府规定，不同地区可能有所差异。员工和单位按照规定缴纳保险费，可以在一定程度上减轻个人和家庭的经济负担，提高生活质量。

拓展资料：

1. 养老保险的计算方式：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体数额根据个人缴费年限、缴费基数和当地平均水平等因素确定。

2. 医疗保险的报销范围：包括门诊、住院、药品费用等，具体报销比例和限额由当地医保政策规定。

3. 失业保险的领取条件：需满足失业前有缴纳失业保险费、非因本人意愿失业、有求职要求等条件。