社保跟公积金是一起的吗

社保和公积金不是一回事，它们是两种不同的社会保障体系。

社保，即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而设立的一种社会保障制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。这些保险费用由雇主和雇员共同缴纳，部分保险如医疗保险和养老保险，国家也会给予一定比例的补贴。

公积金，全称为住房公积金，是一种住房保障制度。它是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照规定比例共同缴存的长期住房储金。公积金主要用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房，以及偿还住房贷款本息。

尽管社保和公积金都是我国社会保障体系的重要组成部分，但它们的目的、覆盖范围、缴纳方式和管理机构等方面都有所不同。

1. 目的不同：社保旨在为公民提供基本的生活保障，而公积金主要是为了解决职工的住房问题。

2. 覆盖范围不同：社保的覆盖范围较广，几乎涵盖了所有就业人员；公积金的覆盖范围则相对较窄，主要是针对有稳定收入且住房需求的人群。

3. 缴纳方式不同：社保由雇主和雇员共同缴纳，部分保险如医疗保险和养老保险，国家也会给予一定比例的补贴；公积金则由雇主和雇员按照规定比例共同缴纳。

4. 管理机构不同：社保由人力资源和社会保障部门管理；公积金由住房公积金管理中心管理。

拓展资料：

1. 社保的缴纳比例和基数：不同地区、不同行业的社保缴纳比例和基数有所不同。以养老保险为例，雇主和雇员的缴纳比例为用人单位16%，雇员本人8%。缴费基数一般为职工上一年度的月平均工资。

2. 公积金的缴纳比例和基数：公积金的缴纳比例和基数由当地住房公积金管理中心规定。一般而言，雇主和雇员的缴纳比例为5%-12%，缴费基数与社保相同。

3. 社保和公积金的转移接续：职工在不同地区或单位之间变动时，社保和公积金可以进行转移接续。具体操作流程可咨询当地人力资源和社会保障部门或住房公积金管理中心。